Inovar é preciso. No mundo corporativo, a inovação não deve ser vista como uma responsabilidade restrita a um departamento ou diretoria específica. Em vez disso, é fundamental que se torne uma prática incentivada em todos os níveis, permeando todas as áreas da empresa.
A nossa experiência demonstra a importância de um departamento especializado em transformar demandas em soluções. Este departamento não apenas apoia todas as áreas da empresa, mas também atende a diversas necessidades internas e externas.
Seja na elaboração de sistemas e ferramentas conforme as demandas dos departamentos ou dos nossos clientes, a abordagem integrada beneficia a empresa como um todo.
A inovação se manifesta na solução dos problemas, transcendendo os processos operacionais. Por exemplo, se a área de Recursos Humanos necessita de uma ferramenta para realizar uma pesquisa de engajamento, o departamento de inovação é acionado para atender essa demanda.
Da mesma forma, se a equipe de Desenvolvimento de Projetos precisa direcionar todos os dados para um repositório único, a divisão de inovação fornece o apoio necessário.
Para que a inovação realmente permeie toda a organização, é essencial promover a diversidade no quadro de pessoal. Quanto maior a diversidade, maior será o potencial de inovação.
Isso não se refere apenas aos experts em tecnologia, mas também a pessoas que genuinamente pensam de maneira diferente. Estas pessoas, acostumadas a resolver problemas complexos em suas vidas, trazem uma perspectiva única e valiosa.
A diversidade e a inovação em todos os níveis organizacionais são essenciais para enfrentar os desafios da transição energética e do futuro corporativo. Esta combinação fortalece a capacidade da empresa de se adaptar e prosperar em um mundo em constante mudança.
Portanto, precisamos buscar cada vez mais essa diversidade de pensamento e experiência para continuar inovando e liderando no setor de energia e além.
Na prática, o cenário se desenha assim: quando enfrentamos um problema que dificulta o atendimento a determinado tipo de cliente, a inovação surge através de perspectivas diferentes. Questionamentos como “Já pensaram sobre isso?” ou “Já viram sob este ângulo?” são essenciais.
Para encontrar essas soluções, precisamos dominar a tecnologia e encará-la como um meio, um instrumento que possibilite alcançar resultados inovadores. A inovação está na mente, enquanto a IA (Inteligência Artificial) é o meio para chegarmos a essas soluções, nunca o fim.
E, mais uma vez, a criatividade e potencial inovador desses cérebros que regem a tecnologia são essenciais. Como fazemos em nossa casa? Já utilizamos a Inteligência Artificial.
O Helexia Hub – uma plataforma de gestão integrada das utilidades, que utiliza os princípios da IA para prever o consumo eficiente de cada equipamento em uma empresa.
Havendo qualquer alteração no nível de normalidade de consumo, automaticamente o sistema emite um alerta. E é pelo uso de IA, com uma tecnologia desenvolvida por nosso engenheiro de soluções, que conseguimos servir melhor o cliente.
Com os avanços da Inteligência Artificial invadindo nossas vidas e dominando processos em nossa sociedade e empresas, o consumo de energia global aumenta vertiginosamente.
Portanto, soluções inovadoras em eficiência energética tornam-se cada vez mais necessárias e urgentes. Quem trará essas soluções, alinhadas às necessidades globais de transição energética rumo a um mundo mais sustentável, serão as pessoas responsáveis por capacitar e treinar as ferramentas de IA.
Promover a diversidade amplia nossa perspectiva sobre os problemas, criando um ambiente propício a soluções cada vez mais criativas e inovadoras.
Diversidade e inovação andam de mãos dadas; ao incorporar diferentes visões e experiências, aumentamos nossa capacidade de resolver problemas de maneira eficaz e inovadora.